우리은행2 우리은행 성과 평가 혁신, 학벌을 넘어 실력으로 열심히 일하고 있음에도 불구하고, 학력이나 배경 때문에 평가에서 불이익을 느낀 적 있으신가요? 특히 금융권처럼 보수적인 조직에서는 아직도 스펙 중심의 평가가 이뤄지는 경우가 많습니다. 이제는 그런 흐름이 달라지고 있습니다. 우리은행이 2024년부터 학벌과 출신이 아닌, 실제 업무 성과와 역량을 중심으로 평가하는 시스템으로 전환했습니다. 이 글에서는 바뀐 성과 평가 제도의 핵심 내용과 적용 방법, 그리고 준비 시 유의할 점까지 자세히 안내해 드리겠습니다.🔍 우리은행 성과 평가, 무엇이 달라졌을까요?✅ 1. 성과 중심 평가 체계로 전환과거에는 이력서에 적힌 학교 이름이나 자격증이 평가의 주요 기준이었다면, 이제는 구체적인 업무 성과와 성장 가능성이 중심이 됩니다.개인 목표 달성률: 영업 실적, 프로젝트 완.. 2025. 4. 17. 우리은행 부동산 매각 전략으로 자산 효율 높이기 우리은행 부동산 매각 전략으로 자산 효율 높이 기입니다. 금융기관이 가진 자산 중에서 부동산은 큰 비중을 차지하지만, 잘못 관리하면 오히려 부담이 될 수 있어요. 그래서 요즘 같은 자산 유동성과 효율성이 중요한 시대엔 ‘보유’보다 ‘활용’이 중요하죠. 최근 우리은행은 이런 흐름에 맞춰 부동산 공개 매각을 통해 자산 운용에 새 바람을 불어넣고 있어요. 이 전략은 단순한 처분이 아니라, 자산을 유동화해 핵심 사업에 재투자하는 효과적인 방식이에요. 이 글에서 그 전략의 핵심과 실질적인 이점들을 함께 살펴보세요.📈 본론✅ 부동산 공개 매각이란?공개 매각은 은행이 보유한 부동산을 일반에 공개해 입찰 방식으로 매각하는 절차예요. 수의계약처럼 특정인에게 넘기는 것이 아니라, 누구나 참여할 수 있는 공정한 경쟁 구조.. 2025. 4. 12. 이전 1 다음
